Area III

Zona Integritas

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR

Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi

  • Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan ? Dokumen
  • Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan ? Dokumen
  • Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja ? Dokumen

Pola Mutasi Internal

  • Apakah Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan ? Dokumen
  • Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan ? Dokumen
  • Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja ? Dokumen

Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

  • Apakah Unit kerja melakukan Training Need Analysis untuk pengembangan kompetensi ? Dokumen
  • Apakah dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai ? Dokumen
  • Apakah tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan ? Dokumen
  • Apakah Pegawai Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya ? Dokumen
  • Apakah dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring) ? Dokumen
  • Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja ? Dokumen

Penetapan Kinerja Individu

  • Apakah terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi ? Dokumen
  • Apakah ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya ? Dokumen
  • Apakah pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik ? Dokumen
  • Apakah Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward ? Dokumen

Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

  • Apakah aturan disiplin/Kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan ? Dokumen

Sistem Informasi Kepegawaian

  • Apakah data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala ? Dokumen