PENGUATAN AKUNTABILITAS

PEMENUHAN

Keterlibatan Pimpinan

• Apakah Unit Kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan ? Dokumen
• Apakah Unit Kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja ? Dokumen
• Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala ? Dokumen

Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

• Apakah dokumen perencanaan kinerja sudah ada ? Dokumen
• Apakah perencanaan kinerja telah berorientasi hasil ? Dokumen
• Apakah Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) ? Dokumen
• Apakah Indikator Kinerja telah memenuhi kriteria SMART ? Dokumen
• Apakah Laporan Kinerja telah disusun tepat waktu ? Dokumen
• Apakah Laporan Kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja ? Dokumen
• Apakah terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja ? Dokumen
• Apakah Unit Kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja ? Dokumen

REFORM

Meningkatnya Capaian Kinerja Unit Kerja

• Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih : Dokumen

Pemberian Reward and Punishment

• Hasil capaian/monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi

Kerangka Logis Kinerja

• Apakah terdapat penjenjangan kinerja (Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai ? Dokumen